تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی و انواع تعهد

بخشی از متن:
لینک و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 63 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏تعهد سازمانی
‏مفهوم تعهد سازمانی
‏دومین‏ نگرش از نگرش‌های شغلی، تعهد سازمانی است؛ که عبارت از حالتی است که ‏فرد در‏ سازمان هدفهایش را معرف خود می داند و آرزو می کند که در عضویت آن سازمان بماند. بنابراین سطح بالایی از وابستگی شغلی به‌معنی این است که فرد، شغل خاصی را به‌خود نسبت می دهد و آن‌را معرف خود می داند؛ ولی تعهد سازمانی، بدان معنا است که فرد، سازمانی را معرف خود می داند. درواقع، نتیجه تحقیقات نشان می دهد که برای پیش بینی و توجیه رفتار فرد (به‌مراتب، بیش از رضایت شغلی) تعهد سازمانی مورد استفاده قرار می گیرد و با استفاده از تعهد سازمانی، بهتر می توان میزان غیبت و جابه‌جایی کارکنان را پیش‏ ‏‌بینی کرد.
‏تعهد از نظر لغوی عبارت از به‌کار گرفتن کاری، به‌عهده گرفتن، نگاه داشتن، عهد و پیمان بستن و در اصطلاح عبارت است از:
‏1.‏عمل متعهد شدن به یک مسئولیت یا یک باور؛
‏2.‏عمل ارجاع یا اشاره به یک موضوع؛
‏3.‏تقبل یا عهده دار شدن انجام کاری در آینده.
‏پورتر‏- Porter
‏ و همکاران‏ش ‏تعهد سازمانی‏ ‏را همسان‌سازی و پیوند به آن تعریف می‌کنند؛ که از سه عامل زیر تشکیل می شود:
‏1.‏قبول داشتن سازمان و پذیرش اهداف آن؛
‏2.‏آمادگی برای بذل کوشش قابل توجیه بیشتر؛
‏3.‏علاقه مندی به حفظ عضویت در سازمان.
‏بیکر - Becker
‏ تعهد را به عنوان مجموعه فعالیت های مستمر به خاطر ذخیره کردن اندوخته ها و سرمایه هایی می داند که با ترک آن فعالیت ، این اندوخته ها از بین می روند . گراسکی - Grusky
‏ ماهیت رابطه ای فرد با سازمان خود را به صورت یک تعهد سازمانی عام تعریف می کند . هال و همکاران - Hall & et al
‏ تعهد را فرآیندی می دانند که ازطریق آن ‏،‏ اهداف سازمانی و عضو سازمانی تا حدود زیادی در هم ادغاممی شوند. کانتر - Kanter
‏ تعهد را به عنوان تمایل افراد به در اختیارگذاشتن انرژی و وفاداری خویش به نظام اجتماعی تعریف می کند . استیبنز ‏- Stebbins
‏ تعهد مستمر را آگاهی از غیرممکن بودن انتخاب یک هویت اجتماعی دیگر و متفاوت ‏،‏ به خاطر زیانهای ناشی از تغییر می داند . شلدون‏- Sheldon
‏،‏ تعهدسازمانی را یک نگرش یا یک جهت گیری نسبت به سازمان دانسته که هویت فرد را با سازمان مرتبط می سازد . سالانسیک ‏- Salancik
8 ‏-Mowdey برای مشاهده توضیحات فایل  تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی و انواع تعهد  اینجا کلیک کنید برای فایل باکیفیت تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی و انواع تعهد روی دکمه زیر کلیک نمائید ✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی و انواع تعهد